Condiciones laborales transparentes y previsibles

El presente real decreto tiene por objeto desarrollar la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, en particular, en materia de información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y sobre las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, para garantizar la previsibilidad y la transparencia de las condiciones de trabajo e incorporar al derecho español de la Directiva (UE) 2019/1152 de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

Sin perjuicio de la lectura íntegra del presente diploma, este establece que, para las relaciones laborales cuya duración sea superior a cuatro semanas, la empresa deberá:

• Informar por escrito a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, entre otros:
  • La existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones;
  • La existencia y la identificación del plan de igualdad aplicable a la empresa, así como, en caso de que se disponga, la política empresarial de conciliación personal, laboral y familiar, cuando adapte o desarrolle la mínima exigida por la legislación laboral;
  • El conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, en el caso de que se disponga de ello;
• Informar por escrito a la persona trabajadora sobre cualquier modificación de los elementos y condiciones;
• Completar la información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero;
• En el caso de personas trabajadoras con discapacidad o con capacidad intelectual límite, asegurar que toda la información prevista en esta norma sea accesible y comprensible;

La presente norma entrará en vigor el 5 de octubre de 2026.